Als verzorgende IG invallen op 2 locaties?

Het kan nu!  

Om meer flexibiliteit voor medewerkers te creëren is Amstelring gestart met een pilot: de Vaste InvalPool (VIP). Locatie-ondersteuner Helma Helsloot: 'Bewoners en collega’s vinden het fijner om vaste medewerkers en bekende gezichten te zien, daarom zetten we in op een vaste invalpool. Je komt dan in dienst bij Amstelring (vanaf een 4-uurs contract), bent flexibel inzetbaar en hebt zelf regie over je diensten.'
De Vaste InvalPool is in eerste instantie bedoeld voor verzorgenden IG. En wordt bewust een pilot genoemd, omdat het eerst klein wordt uitgeprobeerd. Het idee is echt afkomstig van de werkvloer; Wietske de Waard van De Makroon tipte team 'Werving & selectie' met dit idee. Recruiter en initiatiefnemer Caroline Roos: 'We willen medewerkers de mogelijkheid bieden om op verschillende locaties te kunnen werken. Daarom zijn we gestart met 2 locaties: De Venser in Amsterdam Zuidoost en Vreugdehof in Amsterdam Zuid. Maar we hopen natuurlijk dat het er meer worden!'

Bijverdienen

Bij De Venser was er direct animo voor een gezamenlijke invalpool. 'Bij De Venser werkten we al met een vaste invalpool en die breiden we nu uit door een samenwerking met Vreugdehof", vertelt locatie-ondersteuner Helma Helsloot. 'Er is voldoende werk bij De Venser voor mensen die wat extra uren willen maken. Deze pilot zorgt er ook voor dat onze schil met vast invalpersoneel wat groter wordt. De VIP’ers mogen ook aan scholingen deelnemen.'

Maarten Helsloot, zorgcoördinator bij Vreugdehof, was ook meteen enthousiast over het plan en ziet dit als een mogelijkheid om makkelijker bijbanen voor zorgstudenten te kunnen aanbieden. 'Toen ik in de zorg begon, was er een soortgelijke mogelijkheid. We zagen dat jongeren en studenten die werk naast hun studie zochten, het leuk vonden om wat uren als helpende of beginnend verpleegkundige te werken.' Maarten deed dit zelf ook. 'Ik vond het heel fijn om zo een zakcentje bijverdienen en tegelijkertijd ervaring op te kunnen doen. Hopelijk vindt die doelgroep deze pilot ook interessant.'

Bruggen slaan

Vastigheid is bij beide locaties een belangrijk punt. Maarten: 'We werken liever met vaste gezichten. Het zou fijn zijn als onze eigen mensen die diensten vullen, dan hebben we een invalpool met leuke en enthousiaste mensen waar we van kunnen leren. Daarnaast hopen we op deze manier de zorg naar een hoger niveau te tillen.'

Caroline wil met de pilot ook een brug slaan tussen locaties. Regelmatig heeft Caroline mensen aan de telefoon die op verschillende locaties willen werken. Dit kon voorheen niet, omdat de diensten enkel per locatie zichtbaar zijn. 'Nu hopen we in een behoefte te voorzien en daardoor ook mensen naar ons toe te trekken, bijvoorbeeld mensen die een klein contract willen.' Maarten: ' Ook flexers zijn op zoek naar een vaste uitvalsbasis, denkt de zorgcoördinator. 'En het is goed dat zij bij verschillende teams kunnen werken, dan kunnen ze ook blijven invallen op de plek die ze leuk vinden.' 

De pilot vaste invalpool is eind 2023 gestart, voor de duur van enkele maanden. Medewerkers kunnen nu digitaal hun diensten op 2 locaties plannen. Caroline is nieuwsgierig: ‘Gaan mensen er gebruik van maken, waar lopen we tegenaan en is het makkelijk de diensten op 2 locaties te plannen? Dat gaan we de komende maanden ervaren.’

Blijf op de hoogte van
de nieuwste vacatures!

Meld je aan en ontvang ze als eerste in je mailbox.