Bij Amstelring kijken en luisteren we naar mensen. Wie waren zij voordat ze hulp, ondersteuning en zorg nodig hadden? Wat willen en kunnen zij nu de gevolgen van dementie, ouderdom en chronische ziekten zichtbaar en merkbaar zijn? En wie en wat is belangrijk in deze fase van hun leven?
Het gewone leven ondersteunen, dat doen we samen, gelijkwaardig en met respect voor elkaars rol, positie en bijdrage. Dat is onze missie en zijn onze waarden.
Een Amstelringer is van nature flexibel, nieuwsgierig en leergierig. We willen voorop lopen met de nieuwste kennis en slimme vaardigheden! En natuurlijk delen we die met elkaar. Want samen weet je meer.
We geven je de vrijheid en ruimte om dat te doen wat nodig is in jouw vak. Je denkt in mogelijkheden en durft initiatief te nemen. Zelfstandig werken in een klein team en verantwoordelijkheid nemen is de basis.
Interesse in wie onze bewoners en cliënten zijn en waren staat bij onze 3.700 medewerkers dagelijks centraal. Een hulpvraag vertalen we eerst naar de behoefte aan ondersteuning, begeleiding en welzijn en daarna pas naar zorg en behandeling.
Technologie, digitale middelen en data zijn een logisch onderdeel van ons werk als dit het gewone leven van mensen ten goede komt en medewerkers ondersteunt in hun werk.
Bij Amstelring kan iedereen zichzelf zijn. Afkomst, religie, geaardheid en cultuur van medewerkers, stagiaires, vrijwilligers, cliënten en bewoners zorgen voor kleur en diversiteit. Waardering en respect voor elkaar vinden we heel belangrijk.
Een aantal van onze locaties heeft het Roze Loper certificaat en we hebben cultuurspecifieke locaties, bijvoorbeeld voor ouderen met een Aziatische achtergrond.
Jouw competenties en ervaringen zijn waardevol, net als die van je collega's. Juist daarom verwelkomen we ook mensen zonder zorgopleiding in onze teams.
Passie voor mensen en oprechte betrokkenheid is wat we delen. En wat we doen, doen we samen.
Met hart en ziel je vak uitvoeren, binnen een leuk team én in een fijne werksfeer. Dat is werken bij Amstelring. Hierbij horen uiteraard goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Zoals een eindejaarsuitkering, doorgroeimogelijkheden, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, korting op dagjes uit en nog veel meer!
Leanne Michiels, locatiemanager in opleiding
Begin 2026 opent VanIJburg, onze nieuwste woonzorglocatie in één van Amsterdams meest gewilde wijken: IJburg. Locatiemanager in opleiding Leanne Michiels is enthousiast en vertelt graag over deze nieuwe locatie en de medewerkers die we voor VanIJburg zoeken.
Daphne van der Kant en Martha Helmerhorst, logopedisten
Waar je als logopedist in een praktijk vaak zelfstandig werkt, zijn logopedisten Daphne en Martha juist onderdeel van een team dat samen afstemt wat een bewoner of cliënt nodig heeft. Ze vinden het werken in een multidisciplinair team en werken met een bijzondere en uiteenlopende doelgroep dan ook één van de leukste dingen van hun baan.
Monique Doeswijk, persoonlijk ondersteuner
Na jarenlang in het bedrijfsleven gewerkt te hebben, groeide bij Monique de wens om de zorg in te gaan. Na een korte opleiding is ze sinds kort persoonlijk ondersteuner bij Rozenholm in Aalsmeer. 'Ik heb echt m’n draai gevonden. En deze stap heeft me gegeven wat ik zocht, een stap verder de zorg in.’
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.