Traineeship

Luifel, groen dak, moestuin of isolatiemuur. Gevolgen van klimaatverandering raken bewoners en cliënten in de ouderenzorg extra hard, we gaan daarom in 2026 klimaatrisicoscans doen. Heb jij een opleiding, kennis of ervaring hoe we beter kunnen inspelen op de gevolgen van een veranderend klimaat? Wil je daarnaast ook bijdragen aan slimme oplossingen die onze bewoners beter beschermen tegen extreme weersomstandigheden zoals hittestress, droogte en wateroverlast? Je werkt op het snijvlak van vastgoed en duurzaamheid, maar ook natuur. Want soms liggen de beste oplossingen voor de gebouwde omgeving daarbuiten!

Sinds de start van onze community manager duurzaamheid 2 jaar geleden is het hard gegaan met de Green Teams. In een jaar tijd zijn er nu 8 en in 2026 willen we die verder uitbouwen. Omdat deze heel concreet bijdragen aan onze duurzaamheidsimpuls bij de medewerkers op de locaties. Wil jij bijdragen aan het uitbouwen van nieuwe teams en de verdere professionalisering van de bestaande teams?

Heb jij een passie voor communicatie en een groen of duurzaam hart? Onze duurzaamheidsvisie vraagt om extra communicatie-ondersteuning, waarbij fijn is als je handig bent als verslaggever, postcast maker, videograaf of editor. Een duizendpoot dus! Je gaat onze Green Teams en de Green Office ondersteunen met communicatie over duurzame initiatieven, campagnes en in- en externe zichtbaarheid.

Amstelring heeft een visie ontwikkeld op toekomstbehendig behandelen. Maar er ontbreekt nog een duidelijk inhoudelijk en concreet kader welke behandelapparatuur nodig is om deze visie goed in te vullen. Maak jij een analyse voor dit kader met wensen en eisen (van cliënten, teams, locatie etc.) met als resultaat welke behandelapparatuur waar nodig is?

De veranderende zorgvraag vraagt om anders denken en doen bij behandelaren. In deze opdracht vragen we je de verschillende perspectieven (van bewoners, behandelaren, zorgmedewerkers en naasten) in kaart te brengen en tot één uniforme werkwijze te verbinden.

In 2025 is de visie op eten en drinken goedgekeurd. Duurzaamheid speelt hier een belangrijk rol, gebaseerd op de doelen in de Green Deal 3.0 die Amstelring ondertekend heeft. Voor medewerkers is “Jouw gezondheid jouw kracht” gestart waarbij medewerkers leren gezonde voedingskeuzes te maken. In de CO2 nulmeting die Amstelring heeft gedaan, staat voeding op nummer 1 met grootste uitstoot. Tenslotte heeft Amstelring onlangs een nieuw contract afgesloten met de  leverancier voor eten en drinken, waarbij ook duurzaamheid een grote plek heeft. Voeding is voor onze organisatie dus erg belangrijk. Maar ook voor bewoners zijn de maaltijden een zeer belangrijk onderdeel van de dag en voor hun gezondheid is het binnenkrijgen van voldoende eiwitten noodzakelijk. 

Kom jij ons helpen om bewoners en medewerkers gezonde en duurzame voedingskeuzes te laten maken? Voor deze opdracht heb je kennis van gezonde voeding (de eiwittransitie is je bekend en het EAT Lancet dieet ook) maar bezit je ook de vaardigheid om de juiste keuzes te maken waarvoor je dan draagvlak weet te organiseren bij de verschillende belangengroepen. Denk aan bewoners, verzorgers, diëtisten, etc. Die keuzes weet je om te zetten in een projectmatige aanpak richting 2030.

Bij Amstelring kijken we kritisch naar medicijngebruik. We zoeken daarbij altijd een gezonde balans tussen gezondheidswinst en bijwerkingen en sociale en ecologische impact van medicijnen, productie en gebruik. We hebben doelen gesteld op het gebied van duurzame keuzes, verstrekkingen, voorraadbeheer en afvoer van medicijnresten. Allemaal gericht op het halen van de doelen in de Green Deal Duurzame Zorg 3.0.

In deze opdracht ga je aan de slag om het project “Elke pil maakt het verschil” praktisch uit te voeren. Elke pil, die niet gemaakt, voorgeschreven, gegeven of verspild wordt, is waar Amstelring voor staat. Uit onderzoek blijkt dat in Nederland tussen de 100.000.000 en 500.000.000 euro aan medicijnen wordt verspild. Jij draagt hier aan bij door het optimaliseren van voorraadbeheer, het proces van bewustwording naar verandering, communicatie of het meten van verspillingen.

Onderweg van en naar cliënten voelen zorgmedewerkers in de wijk zich soms onveilig, dit kan ze belemmeren (fysiek en mentaal) in het goed uitvoeren van hun werk. Denk aan slechte straatverlichting, hangjongeren, daklozen, incidenten die het nieuws halen en de inrichting van de straten. Dit probleem is groter dan Amstelring en je gaat dan ook samenwerken met meerdere zorgorganisaties. Ook voor de gemeente is dit een belangrijk onderwerp op de agenda. Wil jij bijdragen aan een groter veiligheidsgevoel door voor bepaalde kritieke wijken een analyse te maken en hiervoor de stakeholders bij elkaar te brengen (gemeente, handhaving, politie en zorg) en te zoeken naar een oplossing?

Jaarlijks produceert Amstelring 1,3 miljoen kilo afval (!), waarvan het grootste deel wordt verbrand. Dit heeft een aanzienlijke impact op onze ecologische en materiële voetafdruk. Onze ambitie is helder: het drastisch verminderen van afvalproductie en de transitie maken naar een maximaal circulaire zorgorganisatie. Zo kunnen afvalstoffen weer als grondstoffen terugkeren in de keten.

Jouw opdracht is om ons te helpen deze circulaire transitie te realiseren. Je werkt aan het creëren van een effectief afvalbeheerprogramma, het tegengaan van verspilling in de bestel-, gebruiks- en verzamelfase en het bevorderen van correcte scheiding aan de bron. Daarnaast verken en implementeer je innovatieve circulaire oplossingen op onze locaties.