Onafhankelijk voorzitter Centrale Cliëntenraad

Binnen de visie is cliëntenmedezeggenschap voor Amstelring een belangrijke waarde. Naast dat het werken aan en met de medezeggenschap van cliënten een wettelijk vereiste is, vindt Amstelring het belangrijk dat haar cliënten meedenken, meepraten en ook meebeslissen over zaken die voor hen belangrijk zijn. De lokale cliëntenraad vertegenwoordigt hierbij de cliënten op de locaties en komt op voor de belangen van de cliënten. Overkoepelend aan de lokale cliëntenraden functioneert een Centrale Cliëntenraad (CCR). De CCR bespreekt onderwerpen die van belang zijn voor Amstelring als concern.

De CCR bestaat uit 22 afgevaardigden van de lokale cliëntenraden (vertegenwoordigers vanuit de woonzorglocaties) en van de raden in de extramurale zorg (dagbesteding, thuisbegeleiding en wijkzorg). Er zijn ook contacten met de transferafdeling en met het hospice (deze zijn echter niet vertegenwoordigd in de raad). De voorzitter is geen lid van een lokale cliëntenraad binnen Amstelring en is geen cliënt, medewerker, partner of familielid van een cliënt. De onafhankelijke voorzitter CCR bereidt samen met de vicevoorzitter en de ambtelijk secretaris de cliëntenraadsvergaderingen voor, is voorzitter tijdens de vergaderingen en draagt zorg voor een effectieve samenwerking van de CCR als team.

De CCR  behartigt de belangen van cliënten bij beleidsonderwerpen die voor heel Amstelring gelden. Deze raad werkt zelfstandig. Er wordt 6 keer per jaar onderling overlegd en 6 keer per jaar met de raad van bestuur, waarvan 2 keer in aanwezigheid van (een delegatie van) de raad van toezicht. Daarnaast kent de CCR een aantal commissies (kwaliteit, financiën, ICT). Ook zijn er geregeld andere activiteiten, waaraan de voorzitter of vicevoorzitter geacht worden deel te nemen.

De CCR wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. De voorzitter, vicevoorzitter en ambtelijk secretaris overleggen maandelijks met een lid van de RvB over o.a. het vaststellen van de agenda.

De cliëntenmedezeggenschap vindt haar basis in de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 en de Governance code Zorg. De zittingsduur is vastgesteld op 4 jaar. Een lid of voorzitter kan maximaal één keer herbenoemd worden.

Amstelring is op zoek naar een onafhankelijk voorzitter, die per november 2025 de huidige voorzitter gaat opvolgen. Deze functie is op vrijwillige basis en de tijdsbesteding wordt geschat op ongeveer 3 à 4 werkdagen per maand.

Amstelring biedt zorg, ondersteuning en begeleiding in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Bijna 4000 betrokken collegae , naasten en vele vrijwilligers zetten zich elke dag in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Of het nu is in de wijkzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding of één van de 24 woon- en zorglocaties.

Amstelring anticipeert op wat de samenleving van haar vraagt. Dit geldt zowel voor anticiperen op wat de buitenwereld als wat de eigen binnenwereld van haar vraagt. Amstelring ziet het als haar grote maatschappelijke opgave dat ze lichte zorgvragen kunnen afbuigen, zodat ze mensen kunnen ondersteunen en kwaliteit van leven kunnen waarborgen voor diegene die dat echt nodig heeft. Dit doen zij door de eigen kracht van mensen en buurten te versterken met als doel de zelfstandigheid van mensen te vergroten. Dat doen ze met de inzet van naasten en vrijwilligers (informele zorg), de inzet van technologie en hulpmiddelen, door goed te kijken waar zorg en behandeling echt nodig is en door ondersteuning te bieden in de laatste levensfase.

Missie

Amstelring is een systeemaanbieder in de zorgketen in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Daar bieden ze dagbesteding, thuisbegeleiding, wijkverpleging, behandeling, geriatrische revalidatie, eerstelijns verblijf, palliatieve zorg en beschermd wonen in een van de 24 locaties verspreid over het werkgebied. Amstelring biedt zorg en ondersteuning aan ouderen en kwetsbare mensen met (complexe) zorgvragen. Het belangrijkste uitgangspunt is de thuissituatie en de wijk waar mensen wonen. Amstelring investeert in eerstelijns samenwerkingsverbanden. De locaties kunnen een belangrijke spil zijn in de wijk voor ontmoeting, eten en bewegen maar zijn niet het startpunt voor de eerstelijnszorg. Dat ligt in de wijk.

Visie

Samen zorgdragen voor kwaliteit van leven, op basis van gelijkwaardigheid, met respect voor ieders rol. Dat doet Amstelring vanuit de driehoek cliënt, naasten en medewerker. Vrijwilligers spelen hierbij ook een steeds belangrijkere rol. De mens wordt gezien. Het gewone leven van mensen ondersteunen en dat samen doen. Dat wordt gedaan vanuit de vier waarden: Betekenis, Samen, Vrijheid en Lef.

Wat we daartegenover stellen is:

• De voorzitter van de CCR is een vrijwilligersfunctie. Er is een passende vergoeding van circa € 800,- per maand voor de werkzaamheden;
• Een gemotiveerd team van CCR-leden;
• Een vaste vicevoorzitter en een onafhankelijk ambtelijk secretaris
• Een fijne samenwerking met de RvB en RvT;
• Een enthousiaste organisatie die de inzet van de CCR waardeert en graag betrekt. Bijna maandelijks komen managers of beleidsmedewerkers in de vergadering om onderwerpen over de kwaliteit van leven toe te lichten.

• Academisch/HBO werk -en denkniveau;
• Bestuurlijke of toezichthoudende ervaring binnen de zorg of het publieke domein;
• Visie op zorg en kennis van de velden waarin Amstelring opereert;
• Gemotiveerd om mede zorg te dragen voor verdere professionalisering van de medezeggenschap door cliënten;
• Kennis van de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen 2018 (Wmcz).

Persoonlijkheidskenmerken

• Affiniteit met de doelstellingen van de organisatie in het algemeen en het cliëntenbelang in het bijzonder;
• Onafhankelijke opstelling zonder binding met andere inspraakorganen;
• In staat om inzicht te verwerven op de hoofdlijnen van het organisatiebeleid;
• Kan leiding geven op basis van consensus aan discussies binnen de Raad;
• Vermogen tot samenwerken met in- en externe belanghebbenden;
• In staat tot het hanteren van een verbindende stijl;
• Kunnen omgaan met en overbruggen van tegengestelde belangen;
• Analytisch en vermogen tot overzicht en prioritering;
• Het kunnen begeleiden van groepsdynamische processen;
• Betrouwbaar en integer.

Wil je nadere informatie over de functie? Stuur dan een mail naar Hans Visser, vice-voorzitter, via [email protected].

Of herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil je direct reageren? Solliciteer dan direct online. Solliciteren kan tot 1 oktober. We zien graag je brief en CV tegemoet. De gesprekken met de selectiecommissie vinden plaats op 15 en 17 oktober. Op 20 of 27 oktober vindt de voordracht bij de Raad van Bestuur plaats.